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[运作条款] 论坛版主管理制度

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发表于 2008-2-5 21:41:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
社区求贤若渴,欢迎有志一展个人抱负的会员加入!
版主的申请、审核:
* 要求注册时间在一个月以上并且经验大于200;
* 在欲申请版面发表较多有意义的帖子;
* 得到其他网友和申请版面当前版主的认;
* 能热情地为论坛及广大会员服务;
* 有充足的在线时间来保证自己申请任职的版块;
* 具有良好的个人素质及修养,对待管理工作认真负责
* 在论坛表现良好,并具有一定的论坛管理经验
* 具备一定的组织与协调能力和团队合作精神,能够尽可能多与论坛管理团队其他成员交流联系
* 自愿接受论坛及广大网友的监督,遵守论坛各项规章制度,服从论坛统一管理,自觉维护论坛形象
* 对所要申请的版块运作了解,熟悉此版块的相关技术;有引导版块发展方向的能力


注意事项
* 凡未达到版主申请标准的论坛注册会员原则上不得申请,如果申请的话,予以锁帖处理
* 一般每个版块的版主总定额不超过2人
* 因违反论坛规定受到处罚的,自处罚结束之日起两个月内不具备申请资格
* 版面申请不通过的,两个月内不接受再次申请
* 因违反论坛规则被撤销版主职务的,自被撤职之日起的六个月内不具备论坛版主任职资格
* 因个人原因申请辞职,自辞职生效之日起的两个月内不允许再次申请版主
* 新版主上任初始,有六十天的时间作为见习期。期间如果表现良好将作为正式版主参与版面管理,如果差强人意,则恢复为普通会员
* 管理、副管不接受申请

     
审批流程
* 采取个人申请、版主及论坛管理员内部推荐的申请制度
* 论坛会在需要的时候发贴招募版主的,到时请跟贴说明
另:当版主就意味着一种坚持和责任,发贴前请思之、慎之。


特别说明:
* 如果您的确有过人之处(例如:原创技术性作品发布、有其他充分理由),但可能不符合上述条件,请联系我们,我们收到后将会及时处理,因为我们不想失去难得的人才。
* 版主不是比谁发帖子多,谁上网时间长(灌水区版主除外),我们需要的是你熟悉相应的版块,需要你帮助大家解决问题,需要的是管理!
* 鉴于个人精力和保证管理力度,我们原则上不希望您同时兼任多个论坛的管理职务(原创技术性发布作者例外)。
* 不能保证1-2天内管理所辖版面一次以上的申请人,一般不做考虑。
* 符合下列情况的申请者请直接点击页面右上角的×关闭本窗口,谢谢:急功近利者、三分钟热血者、只为得到版主职位和荣誉者、眼高手低者、习惯脱离群众者、天下唯我独尊者。


版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任。
* 版主的首要工作并不是删水文,而是引导网友进行讨论。
* 当上版主,并不能代表你具有了该版最高的水平;很多高手不想当版主的原因,只是想专心致志地做学问而已。
* 诚恳地承认自己的错误和不足比起死不认错来,更能突现你的形象。
* 不要以为强制手段可以解决一切,动之以情、晓之以理才是最好的解决方法。
* 衡量一个版的标准是优秀文章的数量和人气的多寡。
* 制定了规则,就应该从自己开始严格遵守,然后公正地执行。
* 从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主,有作为就必须先承受压力。
* 不要参与骂战,金钱、时间、精力都比你丰富的人多得很。
* 多征询网友的意见,但不见得事事都必须征询网友。
 楼主| 发表于 2008-2-5 21:41:59 | 显示全部楼层
附:版主申请格式表
       1. 标题:[申请]XX版块版主
     2. 申请版的版块名称
     3. 申请人 ID、基本联系方式以及个人详细资料(无需透露自己的真实信息)
     4. 自我简介(申请动机,申请该版块版主的理由)
     5. 管理本版方式,管理原则
     6. 专长或管理该版块的优势
     7. 平均上网时间和时段
     8. 面对网友的投诉或指责,如何处理
     9. 你认为该版块目前现状是否需改进及你的管理思路
     10.列出你所申请版里的原创和精华,最好能够给出链接地址


填表要求:
    * 必须按照上述格式完整填写申请表格,否则概不受理
    * 版主申请表的内容必须真实,包括个人资料、在线时间和联系方式,一经发现有不实之处,申请将不予受理,若已经获得版主资格,也将撤销
    * 版主申请表必须由申请人本人填写,如为代写、代发,将不予受理
    * 对论坛的现状分析请着重认真填写,找出要申请版面的不足和优势,提出自己的改进方案及改进后期的望值或是发展规划



版主奖惩制度
* 每月版主的基本工资为150金币
* 根据论坛的统计结果,对当月表现最为优异的前三名版主额外奖励100金币
* 根据论坛的统计结果,对当月表现最为逊色的三名版主不发工资或少发工资(视具体情况来定)
* 当月在线不足20小时的,直接撤销版主资格(请假等特殊情况除外)
* 未尽事宜,随时补充
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